互联网+的时代 永远是
产品,流量,价值,信任,以及裂变!

三十岁的人生~我们应当如何走下去~ 值得警惕~

anguseleven阅读(764)

《三十岁的人生~我们应当如何走下去》,相信这是一个很多人都迷惑的话题,也是小编的迷惑。

不知不觉,毕业七八年了,一直感觉三十岁还早,就这么悄悄到来了。从小我们的人生,都是听家长的,从出生到上学,初中,高中,直到大学,包括选择专业,选择工作以及自己的职业生涯,一切都是他们安排好的。这是在中国一个家庭孩子普遍的经历。包括小编也不例外。


我们被家长,师长,过多的安排,尤其是在十几岁到二十几岁的人生,是处于一个对人生自我定位的时刻,如果没有一个自我的价值观,就会很少去思考将来自己的一个身份,也会很少思考人这一生应该如何渡过,或者很多事情都是被压抑着。更多的时候,感觉都是为别人而活,曾经大学里面用两年的时间去考四级,还不如花一年半不到的时间,利用在自己的专业领域上。

当初剪断翅膀,如今想要我飞

当我们踏入社会,父母对我们的成长,会逐渐起不了多大的作用,当然家长们陪伴我们的成长,以及为我们所付出很多辛酸,在这里还是需要我们感恩的。

然而当我们三十岁后,我们需要自己去学习成长,独立去思路我们的人生。比如我们的职业生涯。去年的一个夏天,我们的一个校友,和小编同龄毕业,和我聊到,还在面试大巴公交司机,当时心里有点纳闷,之前学习的机械专业,现在却从事巴士行业。后来据了解到,毕业后,先是听他父母的话,去了他舅舅的工地,干了两年不到,又去了一家维修电脑公司,做了两年的组装,之后又是在家升本,呆了2年,今日又开始去应聘大巴司机。直到现在还在听父母的安排。在这里,不得不说有时候,中国家庭式教育的一个悲哀。因此年轻人还是需要自己去独立思考和判断。

 

三十岁:我们必须面对的一些问题和困惑

第一个问题:家庭责任与工作的平衡。

长期以及来,一直在困惑一个问题,是先成家在前,还是先立业在前,之前也和我的第一个老板探讨过这么一个话题,最后现实告诉我,还是成家在前,包括小编也逃不出,成家在前的这个定律。


如果是已经有家庭的人士,不再会为情所困惑,接下来不得不思考自己的职业生涯道路如何发展,面对当今这个市场风云变化的社会,自己的专业技能是否能满足市场需求,然而面对的不光是职场生涯的压力,更多的是来自于家庭的压力,我们的收入是否能支撑着整个家庭的负担。更多时候不仅仅包括自己的人生伴侣,还需要包括下一代,以及双方父母,有可能承担着四位老人的供养。如果双方的父母有收入,那相对来说,会好一些。

 

 

第二个问题,工作经验与年龄的匹配度。

 

曾经有过这么一个例子,有人把5年不同经历的工作经验,当成5年的行业经验去面试,显然这样就很难有好的职业生涯发展机会。很多公司在招聘人才的时候,也明确的规定,比如需要3-5年、甚至更多的年限。

在我们的周边曾经也遇到过这样的例子,某某设计师三十多岁了,还在某电商公司干着初级设计的工作,设计水平和很多新入行的没多大区别,对于这样的快三十的人来说,必须重视这个问题,从毕业到现在,我们工作几年了,我们身上所具备的能力,是否符合我们目前年龄所匹配的,如果不匹配,那么现在开始树立危机感~并且跑步前进,给自己的职业规划做好定位。 当然在这个过程中,可能会受到很多阻力和压力,导致这些年,我们一直停留不进步的原因,大概以下两个方面:一就是频繁跳槽,尤其是那些每隔一两年,不断的换地方的人,木有在自己已有的基础上面,继续深入学习下去。第二就是即使换工作了,只有在第一年的时候成长了,以后的几年一直在重复劳动着,就是所谓的吃老本,致使着自己的职业发展一直在原地踏步。

 

同时这也是一个极端的例子,另外一类就是三十出头,至少在公司已经是总监级别的人才,但凡是那些有所小成就的职业经理人,都有一个共同的特征,就是一直在钻研着自己的擅长的领域,大多数都是至少从事某个领域将近7-10年左右行业经验,然而年薪不低于15万–20万左右,(至少设计行业,或者WEB前端开发,其他行业小编木有亲身经历)。

 

不管这些现象,在我们身边是否发生,或者存在,有一点我们不得不重视的是,明确自己的三十岁以后自己的职业生涯,如果到了这个年龄,还是不断的在网上投简历,和一帮子新手抢饭碗,至少就应该反省一下自我,这些年自身哪里出了问题。

虽然说上帝允许年轻人犯错,二十多岁刚毕业的时候,也许这是我们的一种专利,我们还有一些时间可以去弥补。但是到了而立之年,从毕业到现在,整整10年。三千多天的日子里面,足以让我们从不独立到独立适应这个过程,并且独立的去思考我们的人生,并且学会自我反省与成长。

从三十到三十五岁,其中还有五年的时间,如果之前的自己木有定位好,那么为了不让自己的35岁以后自己的职场生涯,至少,目前我们应该的思考的一件事情,就是定位,明确自己的未来的目标,结合自身的性格,特长,做自己的擅长的领域。并且利用未来的5年的时间,去追赶自己过去碌碌无为而流逝的光阴。这可能是对我们黄金年龄弥补成长的最佳时机。

 

第三个问题:知识层面以及自身专业领域的自我提升

曾经我的一位哥们,从事电商设计,也是有了将近六七年了,也积累不少行业实战经验。也曾经带过设计团队。一次去某某天猫女包品牌设计总监的时候,所有关于操作流程,都是绰绰有余的,但是上升到品牌战略层面的时候,就开始一片空白了,当时他老板给他们设计部们定的目标是,天猫商城年销量2000万后因为扛不住业绩压力,默默的选择离开。相信很多人都会遇到这样的情况,站在整个操作技术层面出发,我们都很熟练,但是如果从营销的层面,或者是更高的层面出发,往往却不知道如何下手。

身在公司,每个人扮演的角色也是不一样的,大部分公司主要分为三大类人群,执行者,管理者,以及决策者,他们的眼光和思考问题的思维方式也是不同的。大多数执行者,都是属于基层人员,比如设计师,站在一线的岗位,执行客户的想法,培训机构教职人员直接和学生面对面的接触,如何把客户的设计做好,或者是把学员教好,这个是技术层面的问题,也是我们的职责所在,但是如果一个做产品经理,或者是一个做市场运营推广的总监,如果天天想着如何去和自己的终端BOSS打交道或者是用在处理一些公司内部后勤方面的事情,而不是把时间精力用在市场运营上面,或者是团队建设的管理上面,那即是他的一个失职。每个公司的运营都有属于自己的一套运营模式以及战略方案。大的方向,大的战略在一个一个化分为一些小目标,之后一个一个小目标,再安排到下面基层人员去执行。

不同的角色,负责着不同的层面以及高度的工作,这也就是我们经常所谓的团队协作的意义,根据每个人的性格,特长,放到团队里面最合适的位置。因此提高整个团队的协作能力,每个层面的人,接触的知识层面也是不同的。站在问题思考层面越高的人群,看到问题的眼光和思维也是不一样,因此我们自身除了技术层,操作层面的熟悉,同时也需要不断提升自我修正的一个知识层次结构的提升。不然我们的能力,永远只是停留在操作层面,对我们的职业发展,不会有太多的上升。

除此之外,职位越高,接触的公司资源也是不一样的,对上你可以直接接触BOSS,或者是与公司的一些高层领导。如果我们看待问题的层面或者是思考问题的思维方式,无法与老板们在一个高度或者一个层面的时候,很难得到上升的空间。因此职业生涯也会因此受到一定的瓶颈。

献给自己,三十之后,如何实现自我突破

三十之后的职业生涯也好,还是人生也好,不应该再是一个原地踏步的状态了,如果想在未来的五年有所突破以及发展,那么现在开始就得利用好今后的5年的时间,着手开始准备以下的几件事情了。

Top01: 完成自己的个人品牌化建设

构建自己的个人品牌,比如在行业里面提起某某,他设计厉害,或者是他代码厉害,比如提起刘兵克,我们都是知道他是专注字体设计的,等等。将自己打造成为行业里面的尖端人才,这是直接影响着我们的报酬以及职位的晋升。因此,从毕业至今应该很清晰的知道自己能干什么,适合干什么,有一个明确清晰的定位,之后剩下的5年时间,想想怎么让自己成为行业里面的尖端人才。

除此之外,就是我们之前所提到的,除了在技术操作层面的提升,更多的时候,提升自己看待问题的眼光,让自己成为有一个有远见的人。找到自己的行业里的尖端人才,或者是优秀的同行竞争对手,以他们为标尺,每天不断的弥补在与这些优秀的人群的差距。这是一个漫长的学习过程,需要每天花一定的时间去充实自己的上半身。

之后,就是树立自己的个人品牌,在行业里面的品牌影响力。每位行业佼佼者都有一个属于自己的优秀的圈子。为什么有些人一堂课就好几万,为什么有些人能用自己的力量带动整个行业的发展,原因在于他们在社会有一定的影响力。因此必须向这些优秀的人士看起,树立自己在行业里面的品牌影响力。

Top2::学习一些管理知识,把自己培养成为一名优秀的管理者

除了热衷沉迷与技术之外,如果想获得更多的空间,管理是必不可少的,也是成长的关键一步。据统计,很多基层人员的频繁离职,很多时候除了薪资之外,也有部分原因在于他的上司。因管理不善,导致基层人员职业生涯发展得不到发展,人才的流失。很多时候,我们的一个小小决策,或者是鼓励,可能会改变一位新员工的去与留,或许也是一位应届生的命运,或是错误的管理方式,无意间中伤到您的下属,迫使他们离开。

对于频繁跳槽的,或者是空降兵,个人的建议,不同的人,不同的用法,但是作为一个旁观者,建议是换位思考一下,当我们总是埋怨招不到忠诚的员工,我们自身也需要反省,目前公司的管理制度,有没有建立起一套完善的人才竞争成长的体系。能让每一位新手,或者是应届生得到的发展,我们在抱怨人才短缺的时候,凭心而论,有没有真真切切的去培养公司所需要的人才,曾经和小编一同进入一家电商公司的程序员朋友,当时她和我说了这么一句话,那天入职面试,有些面试题没做出来,后来部门老大,很耐心的为新人解答,告知原理,而且是不厌其烦的。因此她有点感动。直到现在,她还在那家公司。

当然也不排除很多企业培养了,但是留不住,最后又跑到同行,或者竞争对手公司上班,问题就是出在这里:为什么留不住人,如果每家公司都需要用“空降兵”。最后还是无将可用!

 

Top3: 找正在成长中的公司,与平台一起伴其成长。

找到一家具有成长潜力的公司,一起共同成长,每个人的职场运气也不一样,这个只能看自己的个人眼光以及运气拉。

个人建议:第一家公司不建议去大公司,提前的按部就班,对年轻人来说不是什么好事,可以尝试一些成长中的公司,一家由小到大,整个公司的运营模式,都会有所了解,以及也能体会到我们每个人在公司的成长过程中起着什么样的角色。

 

其二:成长中的公司,我们的价值会最大程度上面的发挥,前期小公司和可以了解整个流程和环节,后期在成长的过程中,慢慢发掘我们在整个环节中适合哪个环节。

 

三:关于忠诚度,很多公司,包括认识周边不少的一些老板和企业家也经常会谈论到整个话题,能力可以培养,但是一定要忠诚自己的当下服务的公司,没有一家企业或者公司喜欢天天朝秦暮楚的人群。尤其是处在这么一个市场经济自由,人才流失率极高的年代,忠诚度也是一种很可贵的职业道德精神。

 

无论现在是奔三也好,还是奔四也罢,始终保持着一颗不断进取的心,把握光阴,为自己以后的人生多积累一些人生的厚度。也许当我们老的时候,躺在床上走不动的时候,回忆自己的这一生,是充满欣慰的,也不会因为过去的碌碌无为而悔恨~

最后以 一段英语名言结尾:

Don’tlet anyone steal your dreams. Follow your heart, no matter what.

 

无论别人怎么看待,别活在他人的生活里,跟随自己的内心深处的想法和直觉,坚持自己的想法。

岛主原创:本人理工科出生,一些个人愚见以及看法,说得不对的地方欢迎批评指正,说得对的地方,希望能成为各位一生的好朋友~感谢大家阅读~

眼光决定未来,定位决定成败,思路决定出路

anguseleven阅读(539)

眼光决定未来,定位决定成败,思路决定出路~

很高兴,又能和大伙们一起聊聊,忙碌了一周,今天终于又有时间静下心来写一些东西啦,在今天我们展开话题之前,首先想给大伙们推荐一本书《定位》,之前在机构授课的时候,班上的一名在职设计师戎童鞋推荐的。前段时间刚看完,对我的影响还是蛮深刻的,尤其是在过去的一年里面。话不多说。先给大伙看看书籍的封面,首先声明一下,不是给作者打广告,只是个人感觉确实不错。关于市场营销以及品牌的定位。献给还在迷茫中的应届生们以及创业者们,希望对大家有用。

关于定位,有着不同的定义,有个人的职业生涯定位,产品的定位,客户群体定位,公司的品牌定位,店铺定位等等。不同阶段我们的定位也是不同的,往往我们的定位,也决定着我们的未来,我们的服务的客户群体。

曾经听过的一名九零后的演说虞剑晶老师,讲过这么一句话,“今天我们的一个决定,影响着我们五年后的自己的。”

人生有时候确实,某一个时间段的某一个决定,可以影响着我们的某一个人生阶段,甚至一生的时光。

 

 

回忆自己过去年的七八年的职业生涯,的确绕了不少弯路,从刚开始,优化网站推广,到一名设计师,之后设计转前端,前端转职业培训讲师。给人打过工,做过设计,摆过地摊,敲过代码,也曾做过人民的教师等等。确实不同的阶段的定位,至少会影响着自己的某个时间段发展。

关于个人的定位的,小编只能以及本人熟悉的电商行业来说。

首先可以根据自己性格来定位自己的岗位。如果喜欢和人沟通,性格外向的人,级建议可以从事销售类的职务,比如 BD ,运营,或者客服之类的。

其次是,如果性格偏内向,或者不太喜欢说话的,比较静得下心来的,可以从事技术类的职务,比如网页设计,电商设计,(也是我们经常说的美工方面的工作),后者WEB前端开发。

当然啦,在公司,除了技术,还是需要学会和项目,运营人员沟通。前者主要以接触人为主,然而后者技术为主,人也要接触。会相对少些。

关注微信公众号:CBDU_WEB (岛识电商)在我们的菜单栏目里面有一篇由于网页设计师的职业规划生涯定位,需要看的伙伴们,可以空了看看。

当然除了个人定位之外,还有我们的店铺定位,产品的定位,我们的产品的产品决定了消费的群体,产品的定位市场需求是否大,有前景,趋势等等等。

产品的定位,也是消费群体的定位,我们的产品,我们的服务是哪些客户群体消费使用。是专门做某一类人的生意,还是,大众化的消费。

低端产品的定位:给一些喜欢性价比的客户群体,可以通过跑流量。

中端产品的定位:给一些真正需求的,追求一定质量的的客户群体,也是这个消费市场的核心。

高端产品的定位:给一些满足不了大众需求的客户群体。一般此类客户无法跑量。

比如:我们店铺里面有几十元的店铺模板,可以帮助很多刚起步的,不愿意投入太多的店家们提供模板,也有公司找我们做定制的服务。高端定制,价格上千,上万的,由多年电商行业实战的设计师们悉心设计等。

定位:很大程度上,取决于自己的眼光以及格局,没有一定的眼光和格局,看不到很多东西,会错过某些机会。

例如:我一个朋友,早在12年的时候,在乐山市里面买了房子,当时成交的价格是估计是四十多万,当时昆山花桥的房子也不过这个价格,当时候,我那朋友的想的时候,乐山市一个三线城市,然后花桥,只是昆山的一个镇,但让我们木有想到的时候,如今一个镇的房价远远高过一个三线的城市。

不早了,今天先聊这些,后期小编和大伙们继续聊。

本人理工科出生,一些个人愚见以及看法,说得不对的地方欢迎批评指正,说得对的地方,希望能成为各位一生的好朋友~感谢大家阅读~

好的习惯可以培养一个人严谨的思维,还有开阔的眼界

anguseleven阅读(534)


一、站内优化

1.每天写几篇水质检测相关的文章保持网站的正常更新, 最好每天每个主栏目下都有新内容更新。

2.给文章里出现的一些主要关键词如:易懂这类加上内链,可链接到对应的栏目,或是相关的文章页面,一篇文章里加两到三个内链即可。

3.在第一个月给网站加10个同行业的友情链接,一周加两个可先用自己的老站点带下。

4.网站标题和描述里可把我们公司的名字和服务电话放上。

二、站外优化

一天为网站增加10个有效的外链,逐步提升网站权重,提高网站关键词排名。具体途径如下:

1.软文

一周两篇软文,可写SEO或是IT相关的文章,投递到一些站长站,如A5,CHINAZ网站,如果能够把我们自己写的尚卡网相关的文章投递到同行业的站点最好不过,可以花钱投递到一些新闻网站政府的网站最好不过。

2.友情链接平台

每天到此类站点发两条交换友情链接的信息,即可为网站增加外链又能找到相应的友链,也直到了推广网站的作用。

3.分类信息平台

每天把我们网站信息提交到两个分类信息平台一定要记得加上我们喷砂机网站的链接地址,如:58同城,百姓网,久久信息网等。

4.分类目录网站

每天把我们网站提交到一到两个分类目录网站,如:DMOZ, 114,35分类目录等。

5.B2B、B2C平台

可发布一些活动信息,把网站的链接地址带上,每天一到两个即可。

6.问答平台

可每天在百度知道,天涯问答,SOSO问问平台回答或提问与水质检测相关的问题,每天一到三个,可在回答内容和参考资料里加上网站地址或是金标准等字眼。

7.BSP博客

可注册一些免费平台的第三方博客,如:CSDN,新浪,网易,企博,新浪,百度空间,网界,天涯,和讯等每天更新一篇内容慢慢养着为网站增加外链。

8.论坛

可每天到水质相关的论坛发帖回帖,签名带上锚文本链接。也可到一些权重比较高的主流站长论坛如:A5,CHINZ,28推,推一把,SEOWHY,PHPWIND,DISCUZ等。

9.百度经验

可以把我们网站上的一些教程类的文章做上百度经验,一周两三条,在参考资料里加上具体文章的URL。

10.电子书

把网站上同类的文章整理成电子书,发布到百度文库,一周可做一到两本。

11.贴吧

每天可发布一篇软文或网站上的文章到百度贴吧,SO吧等地方,里面可加个有效的链接。

12.网摘收藏

每天找两篇网站上的文章添加到挖客,360.DOC,新浪VIKI,,和讯收藏,百度收藏,360收藏,美味书签等网站收藏。现在网摘收藏的效果数360.DOC,和挖客效果好些。

13.微博

可维护新浪,腾讯微博等目前主流的微博,在论坛发布帖子时可同步更新到微博,微博里的内容搜索引擎也是收录的,链接也是有效的。

14.各论坛的个人空间

每天可在已有的论坛个人空间里发表一篇文章,如:CHINAZ,A5,SEOWHY等。被收录的话权重也是挺高的。

15.博客留言

每天可到一些人气比较大,权重高的博客去留言三到五条,内容与我们网站相关的最好。

16.百度图片

在图片上加上带公司网址的水印然后把这些图片上传到百度空间,在图片描述里写上相关的关键词及网址,一周可上传一些。

三、数据监控,关注竞争对手

每天检查一下网站的基本情况如收录,外链,排名,快照,友情链接,CNNZ流量等,根据这些数据信息对以上的工作做调整,不适合的方法舍弃。另外,最重要的就是要时时关注行业的动态,特别是竞争对手的网站情况,每天都要关注研究,知已知彼才能百战不贻。

 

天行健,自强不息 。地势坤,厚德载物!